Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden erfolgreich sein können

Wir möchten ein integratives Umfeld schaffen für alle Kolleginnen und Kollegen, die die Gemeinschaften vertreten, denen wir dienen.
Inclusion & Diversity

Unsere globale Belegschaft

37%

Globale Vertretung von Frauen in Führungspositionen1 2

PROGRAMME

Einen außergewöhnlichen Arbeitsplatz schaffen

Bei GE HealthCare würdigen wir den Beitrag jeder einzelnen Person zum Team und fördern eine einzigartige Kultur der Zugehörigkeit, die uns befähigt, unser bestes Selbst zu sein und unsere beste Arbeit zu leisten.

Gesundheit und Wohlbefinden

Unser Engagement für Arbeit, Leistungen, Einrichtungen und Unterstützungsprogramme zielt darauf ab, ein gesundes Leben und allgemeines Wohlbefinden zu fördern.

Flexibles Arbeiten

Wir begrüßen Gespräche über Arbeitsmodelle, die darauf abzielen, unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und persönlichen Verpflichtungen zu ermöglichen.

Elternzeit

Wir bieten Elternzeitregelungen an, die eine geteilte Verantwortung beider Elternteile unterstützen und sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden wertvolle Zeit mit neuen Familienmitgliedern verbringen können.

Eine Kultur der Zugehörigkeit und Inklusion schaffen

Gemeinsam gestalten wir eine Kultur, in der sich unsere Kolleginnen und Kollegen zugehörig fühlen, unsere Patientinnen und Patienten sich in den von uns angebotenen Gesundheitslösungen wiederfinden und unsere Kundinnen und Kunden sich eingebunden fühlen. So erfüllen wir unseren Auftrag und entwickeln innovative Lösungen für die Gemeinschaften, denen wir dienen.

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Kultur in der Praxis

Unsere kulturellen Leitprinzipien sollen die Mitarbeitenden von GE HealthCare leiten und inspirieren. Wir setzen uns dafür ein, unsere Mitarbeitenden, Patientinnen und Patienten sowie Kundinnen und Kunden zu unterstützen, mit einem schlanken Denkansatz zu führen, unternehmerisches Denken zu fördern, gemeinsam erfolgreich zu sein und dabei Spaß zu haben – und das alles mit höchster Integrität, um die Zukunft des Gesundheitswesens mitzugestalten.

Werden Sie Teil unseres Teams

Erfahren Sie mehr über unsere Fortschritte in unserem Nachhaltigkeitsbericht.

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  1. Basierend auf globalen Mitarbeiterdaten aus dem Jahr 2024. Führungskräfte sind Kolleginnen und Kollegen der Executive-Band (Management auf höherer Ebene) und darüber hinaus.
  2. Unser zuletzt eingereichter konsolidierter EEO-1-Bericht ist hier verfügbar. Da der EEO-1-Bericht die Verwendung spezifischer Jobkategorien vorschreibt, die sich von der Struktur unserer Belegschaft unterscheiden, sind wir der Ansicht, dass die in unserem Nachhaltigkeitsbericht und auf unserer Website präsentierten Repräsentationsdaten die aussagekräftigste Kennzahl für unseren Fortschritt darstellen.

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